您现在正在浏览: 首页>政务公开>新闻发布会

破除职称评审标准“一刀切”问题 西藏职称评审迎来好政策

4.jpg

图为发布会现场

职称作为衡量专业技术人才能力和水平的标尺,是专业技术人才职业发展的阶梯和通道。6月25日,糖果派对是哪个网站的新闻办公室举行了解读《西藏自治区关于全面深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)新闻发布会。

3.jpg

图为主持人:自治区政府新闻办副主任胡荣国

发布会上,区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘莉介绍,现行职称制度自1986年实行专业技术职务聘任制度发展至今,30多年来为我区专业技术人才队伍建设提供了强大助力。随着经济社会发展,现行职称制度逐步显现出一些问题,如制度体系不够健全、部分职称系列没有设置正高级职称,评价标准存在“一刀切”现象,评价机制趋同、手段单一,评审过程缺乏有效监管,管理服务向非公领域延伸不够等,一定程度上制约了专业技术人才成长。

1.jpg

图为发言人:区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘莉

根据深化职称制度改革工作部署,西藏自治区人力资源与社会保障厅将深入推进以下工作:一是健全职称层级设置,畅通目前未设置正高级职称系列的专业技术人员职业发展通道;二是促进职称制度与职业资格制度衔接,理顺职称与职业资格之间的对应关系,减少重复评价;三是分类施策,制定符合行业特点和不同人群的考试政策;四是修订高、中、初级职称评审细则,突出品德、能力、业绩评价导向,创新完善定性评价与定量评价相结合、科学客观公正的评价机制;五是制定出台加强基层专业技术人才队伍建设的意见,为基层引才、留才、用才提供政策保障;六是贯彻落实《西藏自治区专业技术人员继续教育实施办法》,推动专业技术人才知识更新,提升能力素质;七是制定出台非公经济领域职称评审办法,畅通非公经济组织和社会组织聘用人员(含国有企事业单位外聘人员)职称评审通道;八是制定出台特殊人才职称评审办法,为行业领军人才、急需紧缺人才、新兴产业人才、非物质文化遗产传承人才等各类人才建立职称评审“绿色通道”;九是建立人才使用激励机制,制定出台专业技术人员聘后管理办法,打破岗位聘用终身制;十是制定出台推进职称评审放管服改革的意见,科学界定、合理下放高、中、初级职称评审权限,发挥用人主体在职称评审中的主导作用;十一是制定出台职称评审管理办法,健全职称评审监督管理体系;十二是规范职称评价服务体系建设,创新服务模式,优化服务流程,丰富服务内容,提升服务效能。每一项重点工作都将出台相应的政策文件,确保改革落地见效。

2.jpg

图为发言人:区人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处负责人德央

会上,区人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处负责人德央介绍,针对我区人才引进难问题,自治区党委、政府高度重视人才工作,特别是人才引进工作。自治区人力资源与社会保障厅做好《实施意见》与《西藏自治区高层次人才引进办法(试行)》的衔接,明确引进的高层次人才,可按相关政策规定评审职称,并为其创造积极条件。二是研究制定特殊人才职称评审办法,为行业领军人才、急需紧缺人才、新兴产业人才、非物质文化遗产传承人才、博士后研究人员等各类人才建立职称评审“绿色通道”,为引进人才构建特别机制,打造特优环境。

《实施意见》与自治区重大人才政策一脉相承,相互衔接、相互配套、相互补充,既是坚决贯彻落实西藏自治区党委书记吴英杰重要批示精神的重要内容,也是深入实施人才兴藏战略、推动专业技术人才工作创新发展的重要举措,关乎全区8万多名专业技术人员切身利益,回应了社会关注和人才诉求,必将为推进全区产业发展、社会稳定、民生改善、精准扶贫、生态安全等重点工作提供有力的人才智力支撑。

回到首页

国务院客户端

政务APP

政务微博

政务微信

返回顶部